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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:求职动机

C:教育背景

D:工作经历

答案：A

3.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

4.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:抑制功能

C:对人们起到整顿效用

D:增强人们的归属意识

答案：D

5.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理模式

C:科学管理原理

D:科学管理原则

答案：C

6.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:想象思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：B

7.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:培训效果

D:课程

答案：B

8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:公平

C:合法

D:成本

答案：A

9.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:社会保障

D:就业与失业

答案：A

10.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：B

11.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：A

12.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:前期准备阶段

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到2小时

C:1小时到3小时

D:10分钟到20分钟

答案：A

14.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:确定组织总体发展目标与职业需求规划

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：A

15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:恶意中伤别人的人

B:和事佬儿

C:制造小摩擦的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

17.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

18.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

19.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:认同感

C:成就感

D:工作的安全感

答案：D

20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:业务协作型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

21.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:培训开发

C:人员调配

D:劳动关系管理

答案：D

22.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：C

23.下列关于职业道