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劳动合同流程图汇报人：XX2024-01-24

Contents目录劳动合同概述劳动合同签订流程劳动合同履行与变更劳动争议处理机制特殊类型劳动合同处理流程总结与展望

劳动合同概述01

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。定义保护劳动者合法权益，促进劳动力资源的合理配置，维护社会经济秩序。作用定义与作用

劳动合同双方权利与义务获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。遵守劳动纪律、完成劳动任务、提高职业技能等。组织生产、经营和管理，依法制定规章制度等。提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，保障劳动者合法权益等。劳动者权利劳动者义务用人单位权利用人单位义务

03以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适用于项目性、阶段性的工作任务。01固定期限劳动合同明确约定合同终止时间的劳动合同，适用于临时性、季节性或者替代性的工作岗位。02无固定期限劳动合同未明确约定合同终止时间的劳动合同，适用于长期稳定的劳动关系。劳动合同类型及适用范围

劳动合同签订流程02

发布招聘信息应聘者投递简历企业筛选与面试确定录用意向招聘与录用环节企业根据自身需求，在各类招聘平台或媒体上发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件等。企业对应聘者进行筛选，组织面试并评估应聘者的能力和素质。应聘者根据企业发布的招聘信息，投递简历并参加面试。企业根据面试结果和岗位需求，确定录用意向，并与应聘者进行初步沟通。

企业与应聘者在平等自愿的基础上，就劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款进行协商。协商合同内容双方应明确各自的权利和义务，确保合同条款的公平性和合法性。明确双方权利义务经过充分协商，双方就合同条款达成一致意见，准备签订书面劳动合同。达成一致意见协商确定合同条款

企业根据协商一致的合同条款，拟定劳动合同文本，并交由应聘者确认。拟定劳动合同文本双方签字盖章合同生效应聘者在确认劳动合同文本无误后，双方签字并加盖公章或合同专用章。自双方签字盖章之日起，劳动合同正式生效，具有法律约束力。030201签订书面劳动合同

办理入职手续建立职工档案办理社会保险登记其他相关手续办理相关手业应组织新员工办理入职手续，包括填写入职登记表、提交相关证件等。企业应为新员工建立职工档案，妥善保管其个人信息和资料。企业应依法为新员工办理社会保险登记手续，确保其享受相应的社会保险待遇。根据企业规定和法律法规要求，办理其他相关手续如公积金、福利等。

劳动合同履行与变更03

提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。用人单位义务遵守用人单位规章制度，完成工作任务，保守商业秘密等。劳动者义务双方履行各自义务

变更情形双方协商一致，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位或地点等。变更程序提出变更请求，双方协商，签订变更协议，办理相关手续。变更劳动合同情形及程序

双方协商一致，劳动者提前通知用人单位，用人单位违反法律法规等。解除条件劳动合同期满，劳动者达到法定退休年龄，用人单位被依法宣告破产等。终止条件提前通知对方，办理工作交接，结算工资和经济补偿等。解除或终止程序解除或终止劳动合同条件及程序

劳动争议处理机制04

010405060302协商调解方式：双方自愿、平等协商，可以邀请企业调解委员会、工会或者第三方机构参与调解。协商调解程序当事人申请调解，提交书面或口头申请。调解组织受理申请，并通知对方当事人。调解组织安排调解员进行调解，调解员应当听取双方当事人陈述，查明事实，分清责任。调解达成协议，制作调解协议书；调解不成或者调解协议不履行的，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。协商调解方式及程序

申请人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据；属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。仲裁申请条件仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。受理条件仲裁申请与受理条件

诉讼程序当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律责任用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，根据违法行为的性质和情节严重程度，还可能承担行政责任或刑事责任。诉讼程序及法律责任

特殊类型劳动合同处理流程05

签订条件劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者用人单位初次实行劳动合同制