外派国外的劳动合同5篇.docx

外派国外的劳动合同5篇

篇1

甲方（公司）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系方式：_________________[联系方式]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

国籍：_________________[国籍]

住址：_________________[住址]

联系方式：_________________[联系方式]

鉴于甲方需要派遣员工到国外从事特定工作，经甲乙双方充分协商，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，就甲方派遣乙方到国外工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同目的及期限

甲乙双方同意，甲方派遣乙方到国外从事_____________工作。合同期限为_____年，自乙方到达国外工作之日起计算。合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

二、工作内容及地点

乙方在国外的工作内容应为_______________。乙方应认真履行工作职责，遵守当地法律法规和甲方的规章制度。工作地点为_______________，甲方可以根据工作需要调整工作地点。

三、工作时间及休息休假

乙方在国外的工作时间应遵循当地法律法规规定的工作时间制度。休息休假按照甲方规定及当地法律法规执行。

四、工资待遇及支付

甲方应按照国家规定和当地标准支付乙方工资。具体工资标准、支付方式及支付时间按照双方约定执行。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、保险及福利待遇

甲方应按照国家和当地法律规定为乙方缴纳社会保险费。此外，甲方应为乙方提供符合当地标准的住宿、餐饮、交通等福利待遇。

六、劳动保护及条件

甲方应提供符合国外安全标准的劳动环境，确保乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

七、保密义务及违约责任

乙方在国外工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或私自利用。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

八、合同变更及解除

本合同的变更和解除，应按照中华人民共和国劳动法的规定执行。经双方协商一致，可以变更或解除合同。如因乙方原因需要解除合同，应提前通知甲方并按照甲方规定办理相关手续。

九、争议解决

本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

双方还就其他事项进行约定，包括但不限于：工作交接、知识产权保护、违约责任等。双方应严格遵守本合同的约定，确保合同的履行。未尽事宜，可另行签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：_______________（盖章）

法定代表人：_______________（签字）

日期：_______________

乙方（员工）：_______________（签字）

日期：_______________

篇2

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

国籍：_________________[国籍]

住址：_________________[住址]

联系方式：_________________[电话号码、电子邮箱等]

根据甲方业务发展需要，鉴于乙方具备相关技能和经验，甲方派遣乙方至其国外分公司（具体地点）工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订以下劳动合同，以明确双方的权利与义务。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，根据工作需要和个人表现，双方协商可续签合同。

二、工作内容与地点

乙方在国外分公司的主要职责为：_____________。（详细描述工作岗位、职责及要求等）乙方应根据甲方的岗位说明书和绩效考核标准，按时、按质完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

根据国外分公司的工作特点，乙方的工作时间和休息休假应遵循当地法律法规及公司规定。如有加班，应支付加班费或