2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：B

2.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:有职位层次之分

C:是具体的、量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

3.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:方差分析

D:因子分析

答案：C

4.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:技术推动创新

C:竞争驱动创新

D:需求拉动创新

答案：C

5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:告知员工考评结果

C:分析失败的原因

D:说明面谈的目的

答案：A

6.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:工作流程法

C:绩效金字塔法

D:客户关系法

答案：A

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:工资奖金福利待遇

C:找到更合适的新岗位

D:工作场所环境条件

答案：C

8.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS014000

D:IS026000

答案：A

9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：C

10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

11.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

12.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:SWOT

C:PEST

D:价值链分析

答案：A

13.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:习惯性思维

C:从众性思维

D:书本型思维

答案：B

14.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:运用情境

D:主体

答案：C

15.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：C

16.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评对象

C:考评结果

D:考评方法和程序

答案：B

17.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:物质文化

C:生产文化

D:精神文化

答案：D

18.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:少说多做会更好

C:他没有真才实学

D:他不会有任何成就

答案：A

19.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:立即找上司说明自己的想法

C:不管如何，服从总是第一位的

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：B

20.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处置方案

D:专项应急方案

答案：C

22.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B: