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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:性向测验

C:情商测验

D:人格测验

答案：D

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:绩效考核

D:岗位评价

答案：D

3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作热情考评?

答案：A

4.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：B

5.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

6.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：A

7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位非法限制人身自由

答案：A

8.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:适于热门人才的招聘

C:一般建有人才资料库

D:针对性强

答案：B

9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法?

答案：D

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:个人福利

答案：A

13.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：C

14.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:避免长官意志的影响

C:不要将人才固定化

D:全方位发现人才

答案：A

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

17.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:名义劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：B

18.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:评估培训效果

C:向培训师致谢

D:引导学员心态

答案：D

19.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:竞聘上岗

C:择优录用

D:薪酬福利

答案：B

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:差值关系

D:指数关系

答案：A

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

22.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:30

C:35

D:34

答案：C

23.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()