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年假通知范文篇

年假规定

年假是指一年一次的员工或在职职工的假期。年假原本是企业自愿提

供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解平时紧张工作带来的压力，

用更好的状态投入第二年的工作，从而实现企业与员工的双赢。但自从国

务院公布并于2022年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力

资源和社会保障部于2022年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实

施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

因此，现在按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年

不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已

满20年的，年休假为15天。并且国家法定休假日、休息日不计入带薪年

休假的假期。所以，凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年

度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的

部分不享受年休假。

年假通知(2)

致：各部门

由：总经办

事由：关于员工休年假的通知

时间：２０１２年8月1日

为了维护员工的休假权利，提高员工的工作积极性。结合本酒店规定，

该年假在一年度内可以集中安排，也可分开安排，不跨年安排，现经公司

研究决定:

1、年假范围：

从入职之日起，在酒店工作满一年或一年以上的员工，均享受带薪年

假。

2、年假标准：

从入职之日起，工作满一年，次年可享受5天年休假。

工作满五年以上，每年可享受6天年假

3、有下列情形之一者，不享受年假待遇。

全年有旷工的；全年事假超过20天；病假超过30天。

4、其他细则：

1）年假的天数为工作日，不包括国家法定日、工作休息日，若遇法

定假可顺延。

2）年假可以一次性休完，也可分开休，但申请假最少为一天。

3）在不影响工作的情况下，可以与公休假连休，但必需在一年内使

用，不能隔年累计使用，不使用则视为自放弃年假。

5、申请流程；

1）凡在酒店工作满一年或一年以上的员工，申请年假需提前15天写

书面申请书，由部门负责人批准后方可休假。

2）部门经理休年假，需总经理批准后方可休年假。

6、本制度自2022年8月1日起生效。

致：各部门

由：总经办

事由：关于员工店龄工资的通知

时间：２０１２年8月1日

为提高员工的工作积极性，完善员工的各项福利待遇。酒店现决定给

予员工实行工龄工资补助制度：

1、员工工龄工资定制标准：

1）在本酒店连续工作满一年的员工每月可享受店龄工资20元。

2）此后在酒店工作每满一年，每月店龄工资相应增加20元。

3）店龄工资200元封顶。

2、员工辞职后又复职，按重新入职日期计算店龄工资。

本制度自2022年8月1日起生效。

致：各部门

由：总经办

事由：关于员工年假规定通知

时间：２０１２年8月1日

为完善员工福利待遇，提高员工的工作积极性。酒店制订年假休假的

相关制度，员工工作满一年后均可享受带薪年假，年假必须在下一年度年

假产生之前休完，不可跨年累积年假。

1、工作满一年后，可享受5天带薪年假。

工作满五年以上，之后每年可享受6天带薪年假。

2、有下列情形之一者，不享受年假待遇。

全年有旷工者；全年事假超过10天；病假超过30天；

3、年假休假具体办法：

1）年假中不包括国家法定日、工作休息日，若遇法定假可顺延。

2）年假可以一次性休完，也可根据工作安排分开排休。

3）年假与公休假连休时，必须经过部门经理同意后方可连休。

4、申请流程；

1）申请年假需提前15天写书面申请书，由部门负责人批准后方可休

假。

2）部门经理休年假，需总经理批准后方可休年假。

本制度自2022年8月1日起生效。

年假通知(3)

年假通知范文第一篇：

关于年假调休通知

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