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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:职务

D:岗位

答案：C

2.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：D

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:社会福利

D:财产保险

答案：A

4.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:因事择人

答案：D

5.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

6.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:硬性分配法

C:行为观察量表法

D:行为定点量表法

答案：B

7.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因事择人

C:双向选择

D:因人择事

答案：B

8.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

9.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:数据累积法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：A

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:评分法

D:排列法

答案：D

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件工资制

C:计件的依据

D:劳动定额标准

答案：A

12.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：A

13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:针对偏差采取纠偏行动

D:制定战略评价标准

答案：A

14.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训计划设计

D:培训效果评估

答案：A

15.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:一个

C:多个

D:三个

答案：B

16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.9

D:0.75

答案：A

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：B

18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:12

C:8

D:16

答案：B

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

20.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:问卷调查法

C:行为记录法

D:邮寄调查法

答案：C

21.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:确定考评者与被考评者

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：A

22.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t