2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（A卷）.docxVIP

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：A

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:与大家一样上下班

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：B

3.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

4.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：A

5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:①②③④⑤⑥

C:⑤⑥②①③④

D:②①③⑤⑥④

答案：C

6.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更节省成本

答案：C

7.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

8.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

9.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:教育

D:参与

答案：C

10.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：B

11.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

12.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:进行行为事件访谈

D:分析效标样本

答案：A

13.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

14.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：C

15.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

16.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:合作上进

C:礼尚往来

D:相互关照

答案：A

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

18.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:系统论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

19.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:饮食紊乱

D:酗酒问题

答案：D

20.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

21.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:廉价策略

B:投资策略

C:创新策略

D:参与策略

答案：D

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经