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劳动仲裁申请书(工伤,单位未交社保)(通用6篇)
劳动仲裁申请书(工伤,单位未交社保)共六--篇1
申请人:____,女,汉族,出生_______年_______月_______
日,住址被申请人:______公司地址:____
法定代表人:____,电话:______
申请事项:
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____
费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳
金合计_________0元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计
26000元(20_________年1月至今)
事实与理由:
申请人于20_________年3月8日开始至今一直在被申请
人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的
劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申
请人交纳过任何的_____,同时也未与申请人签定书面的劳动合
同。
申请人认为,根据_____及相关法律规定,用人单位应当与
劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____,而
被申请人却一直未给申请人交纳各类_____,此行为已违反了法
律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交
纳_____,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的_____费用产
生了高额的滞纳金,同时,根据_____的规定,未签定劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合
法利益,现申请劳动争议_____,请求裁决被申请人为申请人补
交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
______劳动争议_____委员会
申请人:________
劳动仲裁申请书(工伤,单位未交社保)共六--篇2
申请人:________,性别______,民族:_______,________
年____月____日出生,现住________市________区________路
________号。
联系电话:________________。
被申请人:____________有限公司,住所地:____市____
区________路________号。
电话:____________。
法定代表人:________,职务:________
风险提示:劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围
内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利
就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳
回仲裁申请。
请求事项:
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金
________元(月平均工资________元___个月)。
二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至
________年____月加班费共________元,其中:
1、延时工作时间加班费________元及_____%的经济补偿金
________元;
2、休息日加班费________元及_____%的经济补偿金
________元。
以上二项合计:________元。
事实与理由:
申请人于_________年____月进入被诉人单位工作,任
_____________一职至今。
_________年____月____日,双方签订了(无)固定期限劳动
合同,约定申请人为____________,约定申请人正常工作时间
月工资为________元,每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天外,星期
六、日还要求我加班,平均每月星期六、日x天以上(公司均有
打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的
________年____月至_______年____月间的考勤记录)。
另外,休息日也是随时加班,我早上_____时_____分上班,
直到_____时_____分下班,除去中午吃饭和休息时间_____个小
时、平均每日延长工作____
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