2024年部门主管专属劳动协议模板版.docx

2024年部门主管专属劳动协议模板版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3部门主管

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.工作内容

3.1乙方职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.薪资待遇

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4薪资发放时间及方式

5.福利待遇

5.1五险一金

5.2年假

5.3病假

5.4婚假

5.5产假

5.6丧假

5.7其他福利待遇

6.劳动保护

6.1劳动条件

6.2劳动安全

6.3劳动防护用品

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的修订

10.1修订情形

10.2修订程序

11.合同的生效、变更和解除

11.1生效条件

11.2变更条件

11.3解除条件

12.其他约定

12.1双方的其他权利和义务

12.2合同的保管

12.3通知和送达

13.违约责任

13.1甲方违约责任

13.2乙方违约责任

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的签订日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3部门主管是指在甲方担任特定部门管理职务，负责该部门整体工作，并对该部门的运营和管理负有责任的员工。

第二条合同期限

2.1起始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.2终止日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算。如双方同意续签，应在本合同期满前____个月内签订新的劳动合同。

第三条工作内容

3.1乙方职责：乙方担任甲方部门主管，负责该部门的日常管理工作，包括制定部门工作计划、组织部门内部协调、监督和检查部门员工的工作等。

3.2工作地点：乙方的工作地点位于甲方所在地。

3.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

第四条薪资待遇

4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。

4.2奖金：乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。

4.3津贴：乙方根据工作性质和实际情况，可享受相应的津贴，包括但不限于通讯津贴、交通津贴等。

4.4薪资发放时间及方式：乙方的薪资每月发放一次，甲方应在本合同生效后____个工作日内将工资支付给乙方。

第五条福利待遇

5.1五险一金：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2年假：乙方享有带薪年假，根据国家法律法规及甲方的规定执行。

5.3病假：乙方因病请假，甲方应按国家法律法规及甲方的规定支付病假工资。

5.4婚假：乙方结婚，可享有带薪婚假____天。

5.5产假：女乙方生育，可享有带薪产假____天。

5.6丧假：乙方直系亲属去世，可享有带薪丧假____天。

5.7其他福利待遇：甲方根据国家法律法规和乙方的实际工作需要，为乙方提供其他福利待遇。

第六条劳动保护

6.1劳动条件：甲方应提供符合国家法律法规及甲方规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2劳动安全：甲方应加强劳动安全管理，为乙方提供必要的劳动防护用品和安全培训。

6.3劳动防护用品：甲方应根据乙方的工作性质，免费提供相应的劳动防护用品，并定期检查和更换。

第七条保密协议

7.1保密内容：乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止后____年止。

7.3违约责任：乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

（1）乙方的提前解除：乙方提前解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。甲方同意乙方提前解除劳动合同的，应根据国家法律法规和本合同的约定办理相关手续。

（2）甲方的提前解除：甲方因乙方严重违反劳动纪律、工作失职、犯有重大过失或合同约定的其他解除合同情形，可以提前解除本合同。甲方提前解除本合同的，应依法支付经济补偿。

（3）合同期满：本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同即行终止。

8.2终止合同的情形

（1）乙方合同期内达到法定退休年龄的，本合同终止。

（2）乙方因工负伤致残，依法丧失劳动能力的，本合同终止。

（3）乙方死亡或被人