解除劳动合同离职证明模板7篇.docx

解除劳动合同离职证明模板7篇

篇1

尊敬的先生/女士：

我们很遗憾地通知您，由于个人原因，您与本公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。在此，我们向您出具离职证明。

您于XXXX年XX月XX日加入本公司，担任XXXX职位，至离职之日，已在公司服务满X年X个月。在您的工作期间，我们充分认可并感谢您为公司的辛勤付出和贡献。

离职原因：个人原因

离职证明内容：

1.证明您与本公司签订的劳动合同已解除。

2.您在公司服务期间的职位为XXXX。

3.您在公司服务期间的表现，我们给予高度评价，并感谢您的辛勤付出。

4.离职手续已办理完毕，离职当月的工资将按照公司规定结算，并按时支付。

5.您离职后的相关事宜，如有需要，我们将积极协助处理。

特此证明！

公司名称（盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

离职证明的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当出具离职证明。离职证明是证明劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证，也是劳动者再次就业时的重要依据。因此，我们严格依照法律规定，为您出具离职证明。

离职证明的作用

1.证明解除劳动关系：离职证明最基本的作用是证明您与本公司已解除劳动合同关系，为避免双重劳动关系或纠纷提供有力证据。

2.便于新单位录用：在您寻找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明，以确认您已与前单位正式解除劳动关系，避免因劳动关系不清引发的纠纷。

3.保障个人权益：拥有离职证明，有助于保障您的合法权益，如在解除劳动关系后，因公司原因导致您的权益受到损害时，离职证明可作为重要证据。

4.社会信用记录：离职证明也是您社会信用记录的一部分，规范地处理离职证明，有助于维护您的职业声誉和社会信用。

离职证明的格式要求

1.抬头：明确写明“离职证明”或“解除劳动合同证明”。

2.内容：包括劳动者姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、在职期间的表现和解除劳动关系的具体原因等。

3.盖章：用人单位应当在其出具的离职证明上加盖公章或合同专用章，以示证明的合法性和有效性。

4.日期：离职证明的出具日期应当与劳动合同解除的日期一致。

我们严格按照上述法律法规和格式要求，为您出具了离职证明。希望您能妥善保管此证明，并在寻找新工作时充分发挥其作用。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。祝您前程似锦！

篇2

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于：

1.甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，合同期限为[合同期限]。

2.乙方在合同期限内，因个人原因提出解除劳动合同。

3.甲方同意乙方的解除劳动合同请求。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同时间

1.甲乙双方同意，自[离职日期]起，正式解除劳动合同。

2.乙方应在离职日期前完成工作交接，并保证离职时的财物、资料等完好无损。

二、离职原因及责任

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同，与甲方无关，乙方应对此承担全部责任。

2.乙方承诺在离职后，不会以任何形式向甲方索取任何赔偿或补偿。

三、离职待遇及福利

1.乙方在离职时，甲方将按照国家规定及合同约定，为乙方办理相关待遇结算手续。

2.乙方在离职后，将不再享受甲方提供的任何福利待遇。

四、保密义务

1.乙方在离职后，应对甲方商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务，不得向外界泄露。

2.乙方在离职后，不得在公开场合或媒体上谈论甲方及其相关事务，不得对甲方进行任何形式的诋毁或诽谤。

五、其他约定

1.乙方在离职后，应及时返还甲方提供的所有财物，包括但不限于办公用品、通讯工具等。

2.乙方在离职后，应确保与甲方解除所有劳动关系，不得再以甲方名义从事任何活动。

3.乙方在离职后，如需甲方出具离职证明，应提前向甲方申请，甲方将根据具体情况予以协助。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应共同遵守，如有违约，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.如甲乙双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动仲裁。如仲裁结果仍无法达