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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：D

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

3.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:劳动者阶层

C:企业家阶层

D:管理者阶层

答案：D

4.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:20日

C:30日

D:10日

答案：C

6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:组织

C:员工

D:社会

答案：A

7.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:将发现的疑点、难点列出

C:讨论分析，寻找改进措施

D:方案综合和选择

答案：D

8.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:无节制消费的生活方式

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：A

9.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:控制论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：A

10.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:劳动者的工资较低

C:劳动力需求方处于有利地位

D:招聘周期较短

答案：B

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：A

12.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:Y模式

D:S模式

答案：B

13.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:托拉斯

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:市场

C:家族

D:官僚

答案：B

15.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

16.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:招聘与配置

C:人力资源规划

D:培训与开发

答案：C

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:20

C:15

D:60

答案：A

18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:集团公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:参股公司

答案：A

19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:战略

C:能力

D:利益相关者

答案：D

20.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：B

21.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

22.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

23.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:生理需要

C:安全需要

D:社会的需要

答案：A

24.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:学习与成长

C:内部流程

D:股东有出资人的立场

答案：A

25.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:学院

C:矩