2024版人力资源公司服务合同.docx

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2024版人力资源公司服务合同

甲方（委托方）：_______

乙方（服务提供方）：_______人力资源公司

鉴于甲方需要人力资源服务，乙方作为专业的人力资源服务公司，愿意提供相应的服务，经双方协商一致，特订立本服务合同，以资共同遵守。

第一条服务内容

1.1乙方应向甲方提供以下人力资源服务：人才招聘、劳务派遣、员工培训、薪酬福利管理等，具体服务内容详见附件一《服务内容清单》。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用总额为人民币_______元（大写：_______），具体费用明细详见附件二《服务费用明细表》。

3.2支付方式：

预付款：合同签订后_______日内支付总额的_______%，即人民币_______元。

分期支付：剩余款项按_______期支付，每期支付金额为_______元，支付时间为每_______月的第_______日前。

第四条服务标准与质量保证

4.1乙方应按照附件三《服务标准与质量保证书》提供服务，确保服务质量。

第五条甲方的权利与义务

5.1甲方有权监督乙方的服务质量，并提出改进意见。

5.2甲方应按照合同约定及时支付服务费用。

第六条乙方的权利与义务

6.1乙方有权要求甲方按时支付服务费用。

6.2乙方应按照合同约定提供符合标准的服务，并接受甲方的监督。

第七条服务变更与终止

7.1合同执行期间，如甲方需要变更服务内容，应提前_______日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议。

7.2任何一方可在提前_______日书面通知对方的情况下终止合同。

第八条违约责任

8.1如乙方未按约定提供服务或服务质量不符合标准，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2如甲方未按约定支付服务费用，应按未付款项的_______%向乙方支付违约金。

第九条不可抗力

9.1因不可抗力导致不能履行合同的，双方互不承担责任。

9.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第十条争议解决

10.1合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。

10.2协商不成时，可提交_______仲裁委员会仲裁，或向人民法院起诉。

第十一条合同生效

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

[注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]

第十二条保密条款

12.1双方应对合同内容及相关商业秘密保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。

第十三条知识产权

13.1乙方在服务过程中产生的知识产权归乙方所有，但甲方有权使用服务成果。

第十四条附加服务

14.1如甲方需要乙方提供本合同以外的附加服务，双方应另行协商确定服务内容及费用。

第十五条通知与送达

15.1双方应以书面形式进行通知，通知以送达对方注册地址或通讯地址为准。

第十六条法律适用

16.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十七条其他约定

17.1双方可就未尽事宜另行协商，并以书面形式作为本合同的补充。

一、附件列表

附件一：服务内容清单

附件二：服务费用明细表

附件三：服务标准与质量保证书

附件四：乙方服务团队介绍及资质证明

附件五：保密协议

二、违约行为及认定

乙方未能按时提供服务或服务质量不符合附件三规定的标准，视为违约。

甲方未能按时支付服务费用，视为违约。

违约行为的认定需依据合同条款和实际行为，双方可协商解决或请求法院判决。

三、法律名词及解释

人力资源服务：指为满足企业在人力资源管理方面的需求，提供人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致合同不能履行或需延迟履行。

保密协议：指双方为保护商业秘密和专有信息而签订的法律文件。

四、执行中遇到的问题及解决办法

服务内容变更：甲方需变更服务内容，应与乙方协商，并签订书面补充协议。

服务质量问题：甲方对服务质量有异议，应通知乙方，乙方应在合理期限内改正。

合同争议：双方应首先通过协商解决争议，协商不成可寻求仲裁或诉讼。

五、所有应用场景

企业人才招聘服务。

企业员工培训和发展服务。

企业薪酬福利外包服务。

企业劳务派遣服务。

任何需要专业人力资源服务支持的企业场景。

[注：正文结束]