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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:持久原则?

D:总成本最低原则

答案：A

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:60日

C:30日

D:3日

答案：D

3.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:可操作性

C:公平性

D:全面性

答案：A

4.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:具有平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:④①③②

D:③②①④

答案：A

8.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:淘汰策略

C:轮廓匹配策略

D:比较策略

答案：D

10.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:128元

C:160元

D:260元

答案：A

12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:奖励

C:报酬

D:薪酬

答案：D

13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:以人为本

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

15.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

16.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:自我评价的价值尺度

C:衡量绩效的根本标准

D:应该遵循的行为规范

答案：D

17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战术为主

C:战术与战略相结合

D:以战略为主

答案：C

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：C

20.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:0

D:80

答案：C

21.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:因事择人

C:任人唯亲

D:严爱相济

答案：B

22.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和管理工作水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：A

23.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:冒险和创新

C:冒