2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】

第I部分单选题(50题)

1.()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案:C

2.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括()

A:信息的存储

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的传输

答案:B

3.根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案:B

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:奉献社会

D:办事公道

答案:B

5.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:舒适的

C:安静的

D:温馨的

答案:C

6.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是()

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:它可能是大量的非重复性活动

C:一个岗位的工作要项约4~8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案:B

7.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的方法标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案:C

8.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括()

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:以一对一为主要指导方法

C:是任职前培训的延续

D:培训时间长

答案:D

9.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:80

D:0

答案:D

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案:D

11.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:评分法

D:分值法

答案:B

12.关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。

A:一般长期培训计划的期限为3~5年

B:从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案:A

13.解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。

A:小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内

C:小玲生育后,一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案:A

14.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时,可将工时资料先进行适当的分组,然后再采用()求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:比较算术平均法

C:简单算术平均法

D:加权算术平均法

答案:D

15.一般而言,员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:发放调查问卷

C:引导学员心态

D:向培训师致谢

答案:C

16.针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:创造性

答案:B

17.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()

A:《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件

答案

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