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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:静态管理

C:权威管理??

D:权变管理

答案：A

2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:现场培训法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：A

3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：B

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

6.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:出勤时间利用率

答案：D

8.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:计件工资

C:稿费、讲课费

D:加班工资

答案：C

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

11.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:情商测量

D:生理测量

答案：B

12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：A

13.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:间接回报

D:内部回报

答案：D

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

15.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

16.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:组织资源

C:组织环境

D:工作态度

答案：D

17.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

18.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:热情

C:庄严

D:及时

答案：D

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

21.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:劳动条件

C:工作内容

D:工作标准

答案：C

22.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:工会组织

答案：C

23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的(