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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(夺冠)

第I部分单选题(50题)

1.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于()。

A:前者是法人联合体,后者是单体企业

B:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

C:前者属于欧美型,后者属于日本型

D:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

答案:A

2.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案:A

3.关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是()。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工调动是发生在组织内的流动

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案:C

4.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案:D

5.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案:B

6.与胜任特征模型关系最为紧密的是()。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案:B

7.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()

A:进行战略的执行和跟踪

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:对企业所处的内,外部环境进行分析

答案:C

8.你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事,这时你会()。

A:如果商场离自己家较近,就去找回来

B:如果商场离自己家较远,就不去找了

C:不会去找

D:无论远近,一定找回

答案:D

9.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案:A

10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用()以下童工。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:14岁

答案:D

11.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫兹伯格

C:欧文

D:泰勒

答案:C

12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势

A:分工协作

B:规模经济

C:技术创新

D:无形资产共享

答案:D

13.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案:A

14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案:C

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案:B

16.企业的()是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:物质资本

C:人工成本

D:智力资本

答案:A

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。

A:02:02:01

B:01:01:01

C:02:01:01

D:01:01:02

答案:C

18.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:早出晚归,加班加点

B:自觉自愿,忠诚敬业

C:不惧安危,自我勉励

D:以勤补拙,笨鸟先飞

答案:B

19.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:幻想性想象训练

C:创造性想象训练

D:无意想象训练

答案:D

20.绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:工作分析

D:培训开发

答案:C

21.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案:D

22.关于勤劳节俭,正确的是()。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭

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