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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:Y模式

D:G模式

答案：B

2.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：C

4.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:企业系列化

D:人事参与

答案：B

5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:组织实施

D:考评结果

答案：C

6.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：B

7.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理性质

C:管理原则

D:管理流程

答案：C

8.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：C

9.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第一阶段

答案：A

10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自尊

C:安全

D:自我实现

答案：B

11.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工家庭生活方面

C:员工个人发展方面

D:其他影响员工流动

答案：A

13.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：B

14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:16PF

C:MBTI

D:DAT

答案：B

15.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:储蓄换取购买股票的权利

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:年终时向员工赠送股票或期权

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

16.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评估阶段

C:评价阶段

D:阶段小结

答案：B

17.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工局

答案：A

18.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:50人

C:200人

D:500人

答案：C

19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

20.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:接受单位

C:派遺单位

D:派遭单位或接受单位

答案：A

21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

22.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:合作型

C:增长型

D:变革型

答案：C

23.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：A

24.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:宣传和树立“以商为本”的经营理念

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费