灵活用工招聘服务合同.docx

灵活用工招聘服务合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（受托方）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为拓展业务，需招聘一定数量的灵活用工，乙方具有提供招聘服务的资质和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方委托乙方提供灵活用工招聘服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的招聘需求，负责在约定时间内为甲方招募合适的灵活用工。

1.2乙方应确保所招募的灵活用工具备甲方所需的专业技能和素质，满足甲方的工作要求。

1.3乙方负责对招募的灵活用工进行初步筛选和面试，并向甲方提供合适的人选。

1.4乙方应在合同约定的服务期限内完成甲方所需的招聘任务。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为______个月。

2.2乙方应在合同有效期内完成甲方委托的招聘任务。

第三条费用及支付

3.1甲方应支付给乙方的服务费用为______元人民币（大写：____________________元整）。

3.2甲方支付服务费用的方式为______（转账/现金/支票等）。

3.3甲方应在合同签订后______个工作日内支付服务费用。

3.4乙方提供服务过程中，如发生额外费用，甲方应按照乙方实际发生费用予以支付。

第四条保密条款

4.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第五条违约责任

5.1甲方未按照约定时间支付服务费用的，应向乙方支付迟延履行违约金，违约金金额为逾期支付金额的______%。

5.2乙方未按照约定时间完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同服务费用总额的______%。

5.3甲乙双方如因自身原因导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：____________________

乙方（受托方）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.甲方单位有效证件复印件

2.乙方单位有效证件复印件

3.甲方招聘需求清单

4.乙方招聘方案及工作计划

5.灵活用工人员信息表

6.面试评价表

7.服务费用支付凭证

8.保密协议

9.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按约定时间完成招聘任务，视为违约。

3.甲乙双方如因自身原因导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。

4.甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.灵活用工：指在劳动力市场上，用人单位根据实际工作需要，与劳动者协商确定工作时间、工作内容和工作地点的用工形式。

2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约补偿。

3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。

4.迟延履行：指合同一方未按约定时间履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用，必要时可依法申请仲裁或诉讼。

2.问题：乙方未按约定时间完成招聘任务。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解招聘进展情况，乙方应加快招聘进度，确保完成任务。

3.问题：甲乙双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

解决办法：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，防止损失扩大，并依法追究责任。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业短期招聘需求

2.企业项目招聘需求

3.企业灵活用工需求

4.人力资源公司为其他企业提供招聘服务

5.各类灵活