2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）.docxVIP

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：B

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:岗位评价

D:培训开发

答案：C

4.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案：B

6.