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家政公司员工雇佣合同

家政公司员工雇佣合同

家政公司员工雇佣合同的范文就在下面，还为大家整理了关于家政效劳合同的性质及法律适用范围的文章，欢送大家阅读!

家政公司员工雇佣合同

甲方(用人单位)：企业名称

经济类型：

企业地址：

法定代表人或负责人：

联系电话：

乙方(劳动者)：

姓名：

性别：

身份证号码：

户口所在地：

住所：

联系电话：

甲乙双方依据?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条

1、固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件

消灭时止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天

3、以完成确定的工作任务为期限。

自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配在公章名称工作地点从事岗位(工种)工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条乙方应依据甲方要求，按时完成规定的工作数量，并到达质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条1、实行标准工时工作制度。

2、实行综合计算工时工作制度。

3、实行不定时工作制度。

四、劳动酬劳

第五条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位违反岗位最低档工资或者本合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：

1、计时工资。

每月工资为元。

如甲方的工资制度发生转变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确?????定。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为。

3、其他工资形式:第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。

第八条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;

支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳;

支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。

第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

第十二条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

六、社会保险

第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;

社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。

乙方应准时办理工作交接手续。

七、双方商定的事项

第十五条甲乙双方商定本合同增加以下内容;

(一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的商定

(二)保守商业隐秘的商定

(三)补充保险和福利待遇的商定：

1、2、3、