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纪律处分与违规处理

协议书

甲方：[公司名称]

住所：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

身份证号码：[法定代表人身份证号码]

乙方：[员工姓名]

住址：[员工住址]

身份证号码：[员工身份证号码]

根据《劳动合同法》和公司相关规章制度的约定，甲方作为乙方的雇主，对乙方的纪律进行监督和管理。在此，甲方与乙方达成以下协议：

1.违规行为的定义：违规行为是指乙方在工作过程中不遵守公司的规章制度和纪律要求的行为，包括但不限于以下情况：

a)懈怠工作、迟到早退、缺勤等不按时履行职责的行为；

b)违反安全管理制度，危害他人生命财产安全的行为；

c)超出职权范围、私自泄露公司机密信息的行为；

d)与同事发生冲突、打斗或侮辱他人的行为；

e)盗窃公司或他人财物的行为；

f)其他违反公司规章制度规定的行为。

2.纪律处分的种类：根据乙方的违规行为程度和性质，甲方有权对乙方进行相应的纪律处分，包括但不限于以下种类：

a)警告：口头或书面警告乙方的违规行为，并要求其改正；

b)记过：书面通报乙方的违规行为，并将其记录在个人档案中；

c)降级：降低乙方的职务和相应的薪酬待遇；

d)解雇：除去乙方的劳动合同，并终止与其的雇佣关系。

3.纪律处分的程序：

a)甲方发现乙方的违规行为后，将书面通知乙方，并进行调查核实；

b)若乙方对违规行为进行辩解或辩护，甲方将进行进一步的调查，并听取乙方的陈述；

c)根据调查结果和乙方的陈述，甲方将决定是否对乙方进行纪律处分，并通知乙方；

d)若乙方对纪律处分决定不服，可以提出申诉，并在三个工作日内提供申诉理由和证据；

e)甲方将在收到乙方的申诉后，重新进行审查，决定是否维持原处分决定或调整处分种类。

4.遵守规章制度的承诺：

乙方在签署本协议后，严格遵守公司的规章制度和纪律要求，并认可甲方根据其违规行为进行纪律处分的权利。乙方理解纪律处分的目的是为了维护公司的稳定和秩序，并保护员工的权益。

5.协议的生效与解除：

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方如无异议，可继续履行或重新协商续签。如乙方在协议期内再次违规，甲方有权解除本协议，并按照公司相关规定进行处理。

6.文书送达：

本协议的任何通知、书面通报和要求都应以挂号信或特快专递的方式进行，邮寄至该方的住所或公司注册地址。

7.争议解决：

本协议的解释、执行和争议解决应依据中华人民共和国的法律进行。如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，双方同意提交有管辖权的人民法院裁决。

甲方（单位章）：乙方（个人签名）：

日期：年月日日期：年月日