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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：B

2.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

3.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

4.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:路径…目标理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

5.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:行政手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：A

8.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:30

C:35

D:36

答案：C

9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：B

11.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:企业培训计划是单一的

答案：A

12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:零售业专业杂志

C:小册子

D:网上招聘

答案：A

13.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

14.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：B

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

16.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:雇佣关系

C:劳务关系

D:合作关系

答案：A

17.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:岗位分段写实

C:工组岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈小

D:愈大

答案：D

19.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就高不就低原则

C:公平原则

D:就低不就高原则

答案：B

20.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:时间定额

C:产量定额

D:服务定额

答案：C

21.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:双向并联

D:自上而下

答案：A

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:多样性培训原则

D:按需培训原则?

答案：C

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