2023年8月5日黑龙江省公务员面试县乡卷真题参考答案 .pdfVIP

年月日（县乡卷）黑龙江省公务员面试真题

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1.某县政府引进百名高学历人才，有人说好，说是对人才的更好利用；有人说,

是人才资源的浪费，对此，你怎么看？

各位考官，人才是第一资源，近年来，人才争夺战逐渐在各地域之间频繁发生，

对于县政府引进人才的举措我们应该大力支持，但其中的隐患也不得不正视,必须辩

证看待这一现象。

首先，这一举措具有积极意义。一是有利于人才成长，基层工作繁杂广泛、直面

百姓，对于人才在人际沟通、应急应变、事务专业等综合素质的提升大有帮助。二是

有利于地方发展，高学历人才的专业知识和技能可以为县城的各行业注入活力，甚至

引领行业发展，推动经济社会进步。三是有利于稳就业、保民生,在就业问题突出的社

会，为人才提供更多选择和岗位，解决高校毕业生就业难题,促进民生向好发展。

其次，我们必须看到这一举措带来的隐患。一是对高学历人才的知识浪费,普遍情

况下学历越高的人才越专精一门，而基层事务繁杂，不适宜研究学问，高学历人才难

以发挥其专业优势。二是对县城岗位的竞争浪费，很多基础性岗位不需要高学历，却

需要对工作环境的熟悉度，高学历人才到岗很可能出现人岗不匹配，既影响岗位工作

效率，也增加了中低学历待业群体的竞争压力。三是对财政资源的浪费，优厚待遇引

进的人才无法发挥真正作用，却产生庞大的引进成本,最终造成资金浪费。究其原因，

无外乎本地需求不了解、唯学历论观点、盲目跟风引进等因素影响。

基于以上分析，要切实让人才在合适岗位发挥作用，推动县域经济发展，需要做

到以下三点：一是按需引进人才。组织部门应充分发挥作用，对机关事业单位、重点

产业及龙头企业等人才需求提前调研，制定人才需求目录，有针对性地面向大学和社

会进行招聘，做到“以事择人、人事相宜、精准引才”。二是培养本土人才。临渊泽

鱼不如退而织网，地方发展也要注重培养本地人才，依托职教中心开设技术课程，与

本地企业和大学合作，开设订单班对口培养技术人才。同时通过机制改革、待遇提高，

鼓励本地人才返乡就业创业，带回技术、项目、资金。三是发挥人才作用。人才引进

来也要用得好，对于引进的人才要按照专业、技能、特长等要素定岗定责，并通过“传

帮带”制度帮助引进人才尽快适应岗位环境，发挥人才最大值。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。各地政府在人才争夺战中要找准定

位、对症下药，必能招才引智，为人才提供一流生态环境，为县域经济提供智力保障

和人才支撑。

疫情环境下，外来人员返乡返岗都存在问题，导致人口滞留。领导让你组织一

2.

次调研，了解这方面情况，请问调研的重点是什么？如何保证调研的真实性？

各位考官，我国的疫情防控工作虽然取得了阶段性胜利，但针对流动性较大的外

来人员返乡返岗滞留问题还需要提前调研以便掌握情况。我认为本次调研的重点在摸

清人员情况和保证调研真实性。我讲从以下3个方面进行。

一、全面统筹。我将提前与领导沟通调研重点，借鉴老同志的工作经验，与街道

社区、公安局、工信局、重点企业等单位召开讨论会，确定调研目标、方式等，共同

搭建信息联络平台，形成外来人员信息收集调研方案，请领导批阅并提出意见。形成

信息收集调研小组，明确分工、责任到人。

二、实施调研。为保证调研的信息真实准确有效，我将通过三个阶段进行。第一

阶段是摸清底数，针对滞留的外地返乡人员，联络街道社区、公安局等单位利用通信

行程卡等大数据进行分析比对，核实人数、所在地和返回地；针对滞留的外地返岗人

员，与工信局共同走访重点企业了解返岗困难，并收集中小企业员工返岗情况。第二

阶段是了解情况，根据前期摸清的人员，通过发送网络调查问卷的方式，全面掌握人

员滞留原因、生存状态、存在困难等，明确具体调研人员分工，对有急难问题的重点

人群面对面调研情况。第三阶段是查缺补漏，针对调研中填写不清的问卷和大数据中

有问题的数字，通过电话询问、实地走访等方式进一步核查，同时与疾控中心、火车

站、客车站等单位核实信息，保证数据真实。

三、汇总整理，根据工作小组收集到的调研数据整理汇总，剔除无效，去伪存真，

将有效信息分类制图、形成报告，并在报告后附上解决返乡返岗的建议和策略，供领

导参考。

县集中蓄水池因为大雨存在垃圾漂浮物，群众担心出现水污染，出现恐慌情绪,

3.

纷纷到超市去抢购饮用水，你作为政府工作人员会怎么处理？

各位考