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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动争议处理制度?

D:企业内部劳动规则

答案：D

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:经济手段

D:行政手段

答案：A

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:因特网

D:报纸

答案：B

4.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性?

D:全面性与完整性

答案：A

6.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:人事决策的基础

C:提高生产效率的途径

D:组织发展的有力措施

答案：A

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:人力资源规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:择优策略

C:淘汰策略

D:比较策略

答案：D

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

10.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:推动了企业改革人事关系

C:对工作认真负责

D:对员工有促进作用

答案：A

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评方向

答案：A

12.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

13.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:矿山安全规程

C:工厂安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：A

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:有形报酬

C:隐形报酬

D:总和报酬

答案：B

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:无能力履行?

D:完全履行

答案：C

16.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:委托人数不得超过本方代表的1/3

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：A

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

19.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和停工时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和出勤时间

答案：C

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:后勤部门

C:管理者

D:培训者

答案：B

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则

C:内容

D:标准

答案：C

22.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:能力要求

D:知识要求

答案：B

23.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:内因

D