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2024年全年放假调休安排出炉

2024年全年放假安排出炉

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期

日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期

六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星

期六)上班。

法定节假日工资怎么算

1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、

初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3

日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补

假。

2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)

等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，

妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁

以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

法定假日应该算在应出勤内么

法定假日不算在应出勤内。

所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样

就应该拿一个月的工资。

法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3

倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

加班工资怎么算

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75

×8小时)×150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75

×8小时)×200%;

3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75

×8小时)×300%。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日

工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天