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2024年干部监督工作总结
一、工作概述
2024年，我单位围绕党风廉政建设和反腐败斗争的总体要
求，认真履行干部监督职责，深入开展内部监督，加强干部队伍
建设，推动党风廉政建设和反腐败工作。通过一年的努力，取得
了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。以下是对2024年干部
监督工作的总结。
二、工作成绩
1.加强干部选拔任用监督：严格贯彻执行干部任前公示、公
正选拔任用等制度，加强对干部选拔任用工作的监督。成立了专
门的干部任前审查小组，对干部任前材料进行逐一审查，确保任
用干部的政治素质和能力符合要求。
2.深入开展干部日常监督：建立了定期报告和述职述廉制
度，明确要求各级干部进行定期报告和述职述廉。通过此举，发
现了一些问题，及时进行了处理，有效遏制了干部的不良作风。
3.加强廉政教育和培训：开展了一系列廉政教育和培训活
动，加强对干部的廉政意识和防腐败意识的教育，提高了干部的
廉政素质和拒腐能力。同时，加强对违纪违法行为的惩处，维护
了党风廉政的纯洁性。
4.推行干部述职和民主评议制度：建立了干部述职和民主评
议制度，使干部面对干部群众，接受群众的监督和评议。通过民
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主评议，发现了一些干部存在的问题，及时采取了纠正措施，提
高了干部的服务意识和工作效率。
5.加强对领导干部家庭财产情况的监督：严格执行领导干部
个人财产申报制度，加强对领导干部个人财产情况的监督。通过
各种方式，查找了一些领导干部存在的财产问题，确保了干部廉
洁从政。
三、存在的问题
1.干部监督力度不够：虽然我们在干部监督工作上取得了一
些成绩，但仍然存在干部监督力度不够的问题。有些干部在履职
中存在一些不正之风，但我们并没有及时发现和处理。
2.干部自律意识不够：一些干部对自己的行为没有足够的自
律意识，有些人在干部任期内涉嫌违法违纪行为，对此我们应该
更加加强干部队伍建设，提高干部的自律意识。
3.干部选拔任用存在不公平现象：在干部选拔任用过程中，
还存在一些不公平现象，甚至有干部任用不当的情况。为了避免
任人唯亲等偏颇现象的出现，我们要加强干部选拔任用过程中的
监督，确保公正、公平。
四、改进措施
1.加强干部监督宣传教育：通过加强对干部监督政策法规的
宣传，提高干部对干部监督工作重要性的认识。同时，加强对干
部廉政和反腐败知识的培训，提高干部的专业素质和拒腐能力。
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2.健全干部监督机制：进一步完善干部监督的制度和机制，
加强对干部选择任用、日常工作和廉洁从政的监督力度。建立健
全干部惩处制度，对违纪违法干部进行严肃处理，形成对干部的
有效威慑。
3.加强干部自律教育：通过加强对干部的自律教育，提高干
部的自我约束能力。培养干部的廉洁从政意识，增强干部对党风
廉政建设和反腐败斗争的责任感和使命感。
4.推行更严格的干部选拔任用程序：加强对干部选拔任用过
程的监督，确保干部选拔任用的公正和公平。坚决杜绝任人唯亲
等不正之风，提高干部选拔任用的质量。
五、结语
2024年，我单位在干部监督工作上取得了一定的成绩，但也
存在不少问题和不足。通过总结和反思，我们要加强干部监督工
作，完善干部监督制度和机制，提高干部的廉政素质和拒腐能
力，推动党风廉政建设和反腐败工作不断向前发展。
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