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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“等会儿再说”

C:“请稍候”

D:“请谅解”

答案：B

2.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:员工的领跑者

C:变革的代理人

D:行政管理专家

答案：C

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管具有多层级结构

答案：C

4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:向上级反映

C:劝导

D:按照规定给予处罚

答案：C

5.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：A

6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：A

7.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:企业管理人员训练

C:军事训练

D:儿童游戏

答案：A

8.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：B

9.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

答案：B

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：A

11.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:结果能量化

C:成本低

D:情境模拟性

答案：D

12.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:30分钟

C:1小时

D:3小时

答案：A

13.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:社会

C:利益

D:阶级

答案：C

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案：A

15.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:系统模式

D:咨询模式

答案：D

16.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队成员

C:团队类型

D:团队规模

答案：B

17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:G模式

C:J模式

D:B模式

答案：D

18.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:三个月

C:两个月

D:一个月

答案：C

20.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训活动组织实施

C:培训效果评估

D:培训计划制定

答案：D

22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

23.