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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:1～2年

C:5～10年

D:2～3年

答案：A

2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：B

3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:麻木型

答案：B

4.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

5.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持客观性标准

B:坚持长期共同利益取向

C:注意对事不对人

D:坚持以个人利益为主

答案：D

6.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:当事人具有特定性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

7.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

8.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:以量求质原则

C:延迟批判原则

D:自由畅想原则

答案：D

9.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:EOS

C:OSE

D:ESO

答案：D

10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：B

11.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

12.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:设立共同投资公司

C:成员企业相互持股

D:采用主银行制度

答案：A

13.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望高

C:对企业的期望高，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：C

14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

15.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:控股子公司

D:集团公司

答案：B

16.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:相关分析

C:因子分析

D:方差分析

答案：D

17.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

18.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:利益主体的多元性

C:管理协调的综合性

D:利益主体的多层次性

答案：C

19.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:迅速扩大组织规模

C:垄断

D:规模经济

答案：A

20.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:战略层

D:制度层

答案：C

21.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找主管，承认错误

C:查看规章制度，看如何处理

D:找同事帮助说情

答案：B

22.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

23.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作技能

答案：B

24.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

25.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业运