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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

2.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：A

3.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:人际关系

答案：C

4.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

5.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:只得再增加一些取暖设施

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：A

8.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:学习的艰苦

D:教育支出

答案：B

9.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：B

11.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：A

12.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:成本收益分析法

答案：D

13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：B

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:能动性

D:创造

答案：B

15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:企业首席学习官

D:培调规划部

答案：B

16.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:员工流动率

C:管理水平

D:设计水平

答案：D

17.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

18.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

19.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案：B

20.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:长期战略

答案：A

21.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：A

22.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：C

23.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

24.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争