2024版地方小吃店工作协议样本版.docx

2024版地方小吃店工作协议样本版A版

本合同目录一览

1.工作内容

1.1工作职责

1.2工作时间

1.3工作地点

2.薪资待遇

2.1基本工资

2.2奖金制度

2.3社会保险

2.4福利待遇

3.劳动合同的期限

3.1固定期限

3.2试用期

3.3续签合同

4.劳动保护

4.1劳动条件

4.2劳动防护设施

4.3健康检查

5.劳动纪律

5.1遵守法律法规

5.2遵守店铺规章制度

5.3保守商业秘密

6.培训与发展

6.1职业技能培训

6.2职业发展规划

6.3培训费用

7.解聘与离职

7.1解聘原因

7.2离职程序

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3劳动仲裁

8.4法律途径

9.合同的变更、解除和终止

9.1变更合同

9.2解除合同

9.3终止合同

10.违约责任

10.1员工违约

10.2店铺违约

11.其他约定

11.1知识产权

11.2信息安全

11.3竞业限制

12.附件

12.1岗位职责描述

12.2薪资结构表

12.3福利待遇明细

13.合同的生效、修改和解除

13.1合同生效条件

13.2合同修改

13.3合同解除

14.双方签字盖章

14.1店铺签字盖章

14.2员工签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条工作内容

1.1工作职责

1.1.1按照店铺的菜单和标准，制作各种地方特色小吃，保证食品的质量和口味；

1.1.2负责食材的采购，确保食材的新鲜、安全和质量；

1.1.3负责厨房的日常管理工作，维护厨房设备和设施的正常运行，保证厨房的卫生和安全。

1.2工作时间

乙方每周工作六天，每天工作时间为早9点到晚9点，其中包含1小时午休。具体工作时间可根据店铺的经营需要进行调整，乙方应予以配合。

1.3工作地点

乙方的工作地点为小吃店内指定的厨房区域。

第二条薪资待遇

2.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币8000元。

2.2奖金制度

乙方的工作表现将作为奖金发放的依据。具体奖金制度如下：

2.2.1每月销售额超过预算的5%，奖金为超额部分的2%；

2.2.2每季度顾客满意度调查排名前三，奖金为人民币500元；

2.2.3年底根据全年工作表现，发放年终奖，最高为人民币2000元。

2.3社会保险

乙方应依法参加社会保险，店铺会为其缴纳社会保险费。

2.4福利待遇

2.4.1享有国家法定节假日休息，并根据国家规定支付加班费；

2.4.2提供员工宿舍，宿舍设施齐全；

2.4.3提供员工餐，餐费自理；

2.4.4定期组织员工培训和团队建设活动。

第三条劳动合同的期限

3.1固定期限

本合同的有效期限为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。

3.2试用期

乙方自签订合同之日起，享有一个月试用期。试用期满后，双方同意继续履行合同的，合同正式生效。

3.3续签合同

合同期满前一个月，双方可进行合同续签谈判。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第四条劳动保护

4.1劳动条件

店铺应提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。

4.2劳动防护设施

店铺应按照国家标准，为乙方提供必要的劳动防护设施，如防护手套、口罩、眼镜等。

4.3健康检查

店铺应每年组织乙方进行一次健康检查，确保乙方身体健康，能够胜任工作。

第五条劳动纪律

5.1遵守法律法规

乙方应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，不得有违法乱纪行为。

5.2遵守店铺规章制度

乙方应遵守店铺的各项规章制度，包括考勤制度、食品安全制度、卫生制度等。

5.3保守商业秘密

乙方应对店铺的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

第六条培训与发展

6.1职业技能培训

店铺应为乙方提供职业技能培训机会，提升其业务水平和综合素质。

6.2职业发展规划

店铺应为乙方制定职业发展规划，帮助其实现职业生涯的目标。

6.3培训费用

乙方参加店铺组织的培训，相关费用由店铺承担。

第八条解聘与离职

8.1解聘原因

店铺有权根据实际情况，解除与乙方的劳动合同，具体包括但不限于：

8.1.1乙方严重违反国家法律法规、店铺规章制度；

8.1.2乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能满足工作需求；

8.1.3乙方因健康原因，不能继续从事工作；

8.1.4双方协商一致解除劳动合同。

8.2离职程序

乙方提前一个月书面通知店铺，方可离职。店铺应在收到通知后，按照相关规定，为乙方办理离职手续。

8.3经济补偿

根据国家法律法规，乙方因个人原因提前解除劳动合同的，店铺不承担经济补偿责任。如乙方非因个人原因离职，店铺应按照相关规定，向乙方支付经