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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:履行机关

答案：D

2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人力创新管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:外部环境预测

C:获取口头信息

D:获取调查信息

答案：C

5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

6.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

7.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:融洽的人际关系

C:公平的报酬

D:自身生理心理条件

答案：D

8.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:责任

C:职务

D:任务

答案：D

9.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

10.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:解决了复杂问题

答案：D

11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

12.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

13.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:收集—整理—保管

答案：D

14.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:产量指标

C:产品的质量

D:纪律意识

答案：A

15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:培训开发

D:绩效考核

答案：B

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的计量单位不同

D:二者的应用范围相同

答案：D

17.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:全面性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：C

19.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯亲原则

D:严爱相济原则

答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

21.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

22.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:话多有失

C:三人成虎

D:身正不怕影子斜

答案：D

23.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:总和报酬

C:有形报酬

D:现有报酬

答案：C

24.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型?

B