2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）.docxVIP

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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业补充养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

3.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工登记表

C:医疗期台账

D:员工培训台账

答案：A

4.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

5.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:同事

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：A

6.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评内容

C:考评主体

D:考评对象

答案：D

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人力创新管理

答案：A

8.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

9.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

11.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:平等

D:协商

答案：B

12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：B

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

14.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:收入政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

16.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:平均线

C:中位线

D:综合线

答案：A

17.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:主题的挑选难度大

D:对培训顾问要求高

答案：A

18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：A

19.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

20.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:工作地的组织

C:空气

D:噪声

答案：B

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:销售渠道

C:生产加工

D:售后服务

答案：A

22.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资收益变动规律