2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(轻.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(轻巧夺冠)

第I部分单选题(50题)

1.除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()

A:管理培训

B:薪酬调查

C:岗位评估

D:绩效考评

答案:A

2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:四次等比

C:递减加价

D:二次等比

答案:C

3.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:递减式让步

D:二次等比让步

答案:C

4.关于“公道”,正确的说法是()。

A:公道标准具有时代性,无从准确判定何为公道

B:每个人的公道观念都不一样,因此不宜以公道判别事物

C:公道是人的主观感觉,凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:按照贡献取酬,是公道的具体实践

答案:D

5.(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:内外系统的配套性和协同性

答案:B

6.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案:A

7.在胜任特征冰山模型中,()是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:自身特质

C:技能

D:动机

答案:B

8.可以选择外部人员的内部晋升制是()。

A:封闭型晋升

B:常规晋升

C:公开竞争型晋升

D:破格晋升

答案:C

9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:15

C:20

D:30

答案:B

10.一般情况下,涉及年度奖金的是()考评。

A:年度

B:月度

C:半年度

D:季度

答案:A

11.关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是()。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案:A

12.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()

A:接近想象

B:相似想象

C:因果想象

D:对比想象

答案:C

13.()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案:B

14.团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。

A:30日

B:45日

C:15日

D:10日

答案:C

15.技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于()。

A:衰退型

B:限制型

C:发展型

D:学习型

答案:B

16.()具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案:C

17.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案:A

18.在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案:C

19.在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过()获得。

A:战略目标的分解

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案:C

20.(2017年5月)关于内部导向战略,下列说法正确的是()

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案:D

21.促进同事支持的方法不包括()。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案:C

22.按照流动范

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