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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它必须是大量的重复性活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：C

2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:低

C:提高

D:高

答案：B

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

5.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

6.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：B

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

8.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作潜力

答案：A

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:关键绩效指标

C:定性指标

D:否决指标

答案：B

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:稿费、讲课费

C:计件工资

D:加班工资

答案：B

12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:明茨伯格

C:费德勒

D:布兰查德

答案：C

16.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职被降职

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：B

18.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:大贤大用

C:小贤小用

D:不贤不用

答案：A

19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：C

20.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资条

C:台账

D:工资明细

答案：A

21.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B: