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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:主文

D:附则

答案：A

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

3.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:策划机关

C:监督机关

D:行政机关

答案：A

5.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:战略规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

6.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:选择学校和专业

C:组成招聘小组的方式

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：A

7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:安全保障

C:养老保障

D:社会保障

答案：D

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:团结协作

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

11.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：B

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:形式劳动关系

D:集体合同

答案：A

13.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

14.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是不对的

C:小张必须遵守

D:是对的

答案：B

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:分值法

答案：A

17.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非工作时间

C:非定额时间

D:作业宽放时间

答案：C

18.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:数据累积法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：C

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