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三级劳动关系协调员题库与参考答案 1、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A、工作时间 B、计件工作时间 C、标准工作时间 D、综合计算工作时间 答案：C 2、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年 工特殊保护制度等。 A、促进就业法律制度 B、社会保险和福利制度 C、劳动标准制度 D、职业培训制度 答案：B 3、《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。 A、双方均可提交修改方案，重新协商 B、双方协商确定一方修改方案，重新协商 C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商 D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商 答案：C 4、集体合同是指( )协议。 A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头 B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面 C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面 D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的 答案：B 5、下列不属于劳动法的基本原则的是( )。 A、劳动自由原则 B、等价有偿原则 C、劳资自治原则 D、劳权保障原则 答案：B 6、员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，( )。 A、也应当先执行 B、应申请仲裁 C、应暂停执行 D、应立即修订 答案：A 7、下列关于带薪年休假说法错误的是( )。 A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 C、年休假可在一个年度内分段安排 D、年休假只能在一个年度内集中安排 答案：D 8、单位劳动时间的最低工资数额称为( )。 A、最低工资制度 B、最低工资数额 C、最低工资率 D、最低工资 答案：C 9、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。 A、规章制度的效力不同 B、制定的目的相同 C、适用范围不同 D、制定主体不同 答案：B 10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。 A、3小时 B、4小时 C、1小时 D、2小时 答案：A 11、( )是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。 A、个别劳动关系 B、共同体 C、公有制劳动关系 D、集体劳动关系 答案：A 12、甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元,试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是( )。 A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元 B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元 C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元 D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元 答案：A 13、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、3个月 B、1个月 C、6个月 D、12个月 答案：D 14、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。 A、30% B、70% C、90% D、50% 答案：B 15、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A、促进就业法律制度 B、职业培训制度 C、劳动标准制度 D、社会保险和福利制度 答案：C 16、下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。 A、某公司一次性裁员10人，该公司共110人 B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人 C、某公司一次性裁员15人，该公司共120人 D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人 答案：C 17、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。 A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制 B、劳动者以消极怠工为对抗手段 C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态 D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系 答