2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:SMART

C:PEST

D:价值链分析

答案：B

2.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

4.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

5.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:与大家一样上下班

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：B

6.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:在受训者之间建立联系网络

答案：A

7.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:学习能力

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

8.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:十分劳累

C:虽然忙，但还满意

D:乏味而沮丧

答案：A

9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训管理体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案：B

10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：A

12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良良气氛

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：A

14.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案：D

15.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:背景调查

C:筛选申请表

D:笔试

答案：B

16.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WX

C:S

D:WH

答案：C

17.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：B

18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:调解之诉

答案：A

19.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:点子不重要，执行力重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：C

20.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

21.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

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