2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）.docxVIP

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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

2.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:略

D:PCI

答案：D

3.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:创造性

D:积累性

答案：D

4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:学习型

C:限制型

D:衰退型

答案：C

5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:部门领导

D:绩效管理委员会

答案：D

6.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:留有较大的余地

C:妥协

D:让步

答案：C

7.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:绩效

C:工作态度

D:技能

答案：B

8.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

9.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:事件访谈法

答案：B

10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：A

11.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：A

12.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：A

13.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会整合

C:社会有序

D:社会发展

答案：A

14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:H型

C:U型

D:Y型

答案：B

15.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

16.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:小范围自选

C:部分福利自选

D:法定福利自选

答案：D

17.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:谈判能力

D:整体运作能力

答案：C

18.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：B

19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

20.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实践模拟

答案：A

21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术与管理型

答案：A

22.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成熟期

C:始创期

D:成长期

答案：B

23.()主要适合管理人员。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

24.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：B

25.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:企业培训制度

答案：A

26.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:资本运作型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：B

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