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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案：A

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

4.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:组织

D:社会

答案：D

5.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：A

6.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

7.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:职业能力倾向测验

答案：C

8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:相关分析法

答案：D

10.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:IS026000

答案：A

11.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:COPS

C:DAT

D:RIT

答案：B

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：B

13.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:主动辞职

C:伤残后离职

D:意外死亡

答案：B

14.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:谈话

C:警告

D:暂时停职

答案：A

15.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:习惯型

C:从众型

D:麻木型

答案：C

17.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:技术角度

C:业务角度

D:财务角度

答案：C

18.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:成对比较法

答案：B

19.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:3年

D:5年

答案：A

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:30分钟?60分钟

D:10分钟~20分钟

答案：C

21.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

22.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:发展式

C:家族式

D:官僚式

答案：A

23.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:初级管理人员

C:中级管理人员

D:基层工人

答案：A

24.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：B

25.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

26.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的