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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全优】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

2.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：B

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：B

4.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:合并或迅速发展

答案：D

5.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：B

7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

8.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案：C

9.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:任务欠载

答案：A

10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

11.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:程门立雪

C:凿壁借光

D:知耻后勇

答案：A

13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

15.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:TAT

C:SCII

D:MAT

答案：D

16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：B

17.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:仁、义、礼、智、信

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：C

18.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：C

19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:生产技术

C:企业文化

D:财务实力

答案：D

20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:0-1法

答案：A

21.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:总体战略

答案：D

22.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:绩效指标环环相扣

C:从企业战略出发

D:重视绩效管理的实施

答案：A

23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:更大的责任和权利

C:岗位的稳定性和安全感

D:良好的组织形象

答案：B