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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【有一套】

第I部分单选题(50题)

1.企业对员工的考评,应首先始于()

A:决策人员

B:高层领导

C:基层人员

D:行政人员

答案:C

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数归类

C:分数拆分

D:分数划分

答案:D

3.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:集体合同为定期合同

C:我国立法规定集体合同的期限为3~5年

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案:C

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案:A

5.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:设计培训计划

C:分析培训需求

D:选择培训范围

答案:C

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案:D

7.晋升培训的特点不包括()。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案:A

8.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:进行初步岗位调查

D:对被调查者进行培训

答案:D

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。

A:自传式调查表?

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案:A

10.关于人力资源费用,下列说法正确的是()。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:法律咨询费属于人工成本

答案:A

11.(2019年5月)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:病愈后

C:休假3个月后

D:休假6个月后

答案:A

12.在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案:A

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。

A:培训规划

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案:B

14.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:部分保护

C:优先保护

D:全面保护?

答案:D

15.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。

A:社会招聘

B:外部招聘

C:学校招聘

D:内部招聘

答案:D

16.以下有关人力资本投资的表述,错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案:B

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案:A

18.以下各项中,不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:工作热情考评

D:能力考评

答案:C

19.下列各项属于工作规范的内容的是()。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案:D

20.()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案:C

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责,将子系统的功能落到实处

答案:A

22.(2

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