2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C:获取口头信息

D:外部环境预测

答案：C

2.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：B

3.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的方法标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案：C

4.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:行政机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

6.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C:高于

D:优于

答案：A

7.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:平等性

D:合作性

答案：D

8.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:封闭式

C:清单式

D:开放式

答案：D

9.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：C

10.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:结束环节?

D:中心环节

答案：D

11.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:改善员工的工作质量

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的整体素质

答案：D

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

13.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的定员

答案：B

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限

答案：C

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

17.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:执行层

C:决策层

D:操作层

答案：D

18.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:工作内容

C:保密事项

D:试用期限

答案：B

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：B

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:工作经历调查

答案：D

21.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

22.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训管理的考评

C:受训人员分析

D:培训总结

答案：C

23.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：B

24.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

25.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B: