2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）.docxVIP

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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：B

2.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:按需培训原则

答案：A

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：B

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：A

6.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

7.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本奖金

答案：B

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：B

10.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:人事行政总监

D:法律

答案：D

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:经济手段

D:科技手段

答案：D

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：A

14.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:工作性质的同一性

C:地区经济发展水平

D:劳动密集水平程度

答案：B

15.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:目标型调查法

C:确定性提问

D:问卷调查法

答案：B

16.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:提供学习资料

D:指导员工进行自学

答案：C

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分类法

D:分值法

答案：C

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:协作履行原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：A

19.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:变更

D:无效

答案：B

20.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：A

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：C

22.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:行人素质太差，