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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:领导情境理论

D:路径一目标理论

答案：C

4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:不得解除劳动合同

答案：D

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:编制定员规则

C:劳动纪律

D:劳动定额规则

答案：A

6.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

7.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的客体

答案：A

8.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

10.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

11.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：B

12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：D

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:布兰查德

C:赫塞

D:明茨伯格

答案：A

14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：B

15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：C

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：B

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：B

18.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

19.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:权限

D:能力

答案：B

20.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:考核规则

C:时间规则

D:协作规则

答案：B

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：D

22.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律要件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：C

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:福利待遇