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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:员工能力

C:非人为因素

D:能岗不匹配

答案：C

2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:同事

D:外部人员

答案：B

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：C

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

答案：D

5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:80

D:135

答案：A

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:领导情境理论

答案：D

7.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:省级

C:同级

D:地方级

答案：C

8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线制

D:职能制

答案：D

9.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:全面性

C:准确性

D:经济性

答案：B

10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:工作报酬

C:试用期限

D:培训

答案：B

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:责任感考评

答案：B

12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:解除

D:无效

答案：C

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

14.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：C

15.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:静态管理

C:权变管理

D:动态管理

答案：D

16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:原则

C:事实

D:内容

答案：D

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：C

18.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:wages

D:sa1ary

答案：B

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:相对指标

C:控制幅度

D:绝对指标

答案：A

20.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:第三方处理

C:人工处理

D:人机联合处理

答案：A

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

22.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:在某些成