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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：B

2.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人本管理

C:人力创新管理

D:生产组织管理

答案：B

4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动岗位规范

C:劳动定额规则

D:编制定员规则

答案：B

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:理论培训

D:技能培训

答案：C

7.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

8.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是双务关系

C:它是劳动服务法律关系

D:它具有国家强制性

答案：C

9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职责

C:职务

D:任务

答案：D

12.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：D

14.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的责任权限

D:岗位员工的工作活动

答案：D

15.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:考评资料应立即归档

答案：B

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位任职能力要求

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：B

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

18.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会保险福利

D:公共管理服务

答案：D

19.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:特定性

D:一致性

答案：C

20.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应?

C:主动、务实、持久

D:积极、灵活、肯干

答案：C

21.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:21.75

C:20.83

D:19.928

答案：B

22.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:综合计件工