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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案：D

2.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

3.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案：A

4.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:正向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：D

5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:等于现值

D:低于现值

答案：A

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：C

7.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:尽最大可能提升会计利润

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：B

8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：B

9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：B

10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

11.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:M

D:Y

答案：C

12.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:以纯粹的基础知识为主

答案：C

13.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案：C

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:集体主义

C:为人民服务

D:爱国主义

答案：C

16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职业规划

C:职务

D:薪酬

答案：D

17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:先义后利

C:得利弃义

D:重利轻义

答案：B

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:进行联想和判断

C:摘取有意义的联想

D:列出联想元素

答案：A

19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:降职

C:调动

D:工作轮换

答案：A

20.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:半数(1/2)

C:45356

D:45294

答案：B

21.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

22.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:就业和职业歧视公约

C:同酬公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：B

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:绩效考评

C:管理培训

D:薪酬调查

答案：C

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