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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:时间定额

C:产量定额

D:服务定额

答案：C

2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:私营企业

C:集体企业

D:国有控股企业

答案：D

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:校园招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:22

D:21

答案：B

6.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:开放式提问

答案：C

7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:问卷法

C:观察法

D:笔试

答案：C

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:普通职员

C:技术人员

D:高层人员

答案：B

9.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:鼓励使用高学历员工

C:产品方案设计要科学

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：B

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力

C:义务能力

D:劳动能力

答案：A

11.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监察机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:法律手段

C:科技手段

D:行政手段

答案：C

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

14.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:知识

D:调动员工积极性

答案：A

15.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

16.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:保障性

C:普遍性

D:强制性

答案：B

17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源运转问题

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理不善

答案：A

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:外部环境

C:人员变动

D:目标任务

答案：D

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：B

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金??

C:计件工资