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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:G

B:N

C:WH

D:Y

答案：D

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案：C

3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：A

4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:10分钟

C:30分钟

D:60分钟

答案：D

6.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:半紧密层企业

答案：B

7.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：B

9.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

10.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

11.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申述，不认定

C:不申报，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

15.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：A

16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:合作团队

答案：B

17.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

18.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:谈判的结果是什么

答案：A

19.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：B

20.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：C

21.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

22.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

23.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:流出企业

C:水平流动

D:流入企业

答案：C

24.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C